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分卷(145)(1 / 2)





  费奥多尔的笑容都快控制不住了。

  三岛由纪夫是纯粹的邪恶,美丽而又邪恶,是想要引诱人类犯错、泯灭一切、吞噬一切、什么都不存在的虚空之海。

  他是最开始创立[天人五衰]的人。

  一望无际的海平面上,慢悠悠出现了一艘船。

  小小的船只在巨大的海洋上摇摇晃晃。

  船上的白发少年放下望远镜,靠在船边,双手搭在栏杆上,用一种十分悠闲随意的姿势吐着烟圈。

  少年的上身是简单的洁白衬衫,穿着牛仔裤的两条长腿错开交叉抵着船壁,脊背放松地靠在栏杆上。

  他叼着烟仰头,看着上方的天空吐气,海风吹乱了那白色的发丝和缭绕的轻烟。

  安永君,你又在这里看海啊。一个人从转角冒出来,我找你半天了,有个问题想要问一下你。

  白发少年闻言,扭转纤细苍白的脖颈转头看他,让来人愣了一下。

  即使相处这么久了,他还是不习惯啊,对方那不像是人类的美丽和气质。

  白发少年的五官清新而又俊朗,白色的睫毛很长,但最引人注目的还是那双灰瞳异常浅淡的、好像可以轻易映出整个世界的镜子、又好像什么都没有、漂亮到像是人偶一样的双眼。

  其他人对少年的印象多为苍白、冷淡和有礼。

  挺矛盾的,但确实如此,少年冷淡的脸上也会偶尔露出笑容。

  就比如现在。

  知道了。少年起身,舒展修长的四肢,苍白的脸上露出一个浅浅的笑容,辛苦你了,副船长,马上就要到横滨了,之后有准备好要去做什么吗?

  他甚至还会用温和的语气亲切地与人聊天,耐心地倾听,拥抱握手,直到对方满意离开。

  但等到结束一切之后,他回到自己的房间,却冷着脸立刻去洗手了。

  将那双白皙纤细的手反复洗了又洗,他才拿起旁边的白毛巾仔细擦干净,然后慢吞吞走到书桌前坐下。

  那双刚洗过的手骨节分明,在窗外投射进来的光线下,像是连薄薄皮肉下的骨头都在发着光。

  他打开日记本,用左手拿起了一只绿杆六角铅笔,流利地让其在指间旋转了几圈,最后让黑色的笔尖落在了白色的纸上。

  安永透、或者说三岛由纪夫,开始在新的一页上书写自己的日记。

  今天是他转生后的第164天。

  横滨港船舶日志:

  xxxx年,七月一日,星期四

  外来船舶进港预定:

  时间:十八时三十五分

  名字:天狼丸

  国籍:日本

  船主:安永透

  驶出港:伦敦港

  停泊港:横滨港

  作者有话要说:

  *:来自三次元《天人五衰》

  第165章 6w5营养液加更)

  其实自从用坂口安吾这个名字开始写书搞事,并成功火了之后,安吾在特务科的形象似乎就变得更加奇怪了。

  这个举动会带来什么影响和麻烦,安吾一开始就知道。

  但他对坂口安吾这个名字在文坛留下痕迹这件事其实是有点执念的,反正目前也只是推理小说,就干脆满足了自己的执念。

  可是吧,最后问题没出现在推理小说本身,小说本身不算特别出格,没什么太大问题。

  有问题的,大概是安吾在[附记]里的各种嬉笑怒骂。

  安吾完全是玩一样随便写的,而且为了刺激几个推理小说文豪写作,更是故意搞事嘲讽,皮得不行,形象可能就有些豪放不羁。

  织田作和太宰当然知道这就是安吾本来的性格。

  但是对于特务科的人来说,那真是瞳孔地震。

  甚至还有人不相信那个严肃冷酷又实际很温柔靠谱的上司真实性格是这样,觉得他是跟卧底任务一样完全换了个性格伪装,写推理小说和读者互动用赏金悬赏挑衅也是什么神秘任务,只是他们没有权限知道罢了。

  完全没发布任务的种田山头火:

  种田山头火不会限制员工去写小说兼职,稿费是公务员难得的正规合法收入渠道之一。

  但是、但是吧

  安吾,没获奖也别太在意,文学界的奖项是一种很玄幻的感觉,反正你的书是最受欢迎和畅销的啊。种田山头火先是安慰夸奖他。

  不,我并不是因为这个而心情不好,种田长官。安吾死鱼眼。

  种田山头火没在意,继而又微微严肃地警告:不过有件事我还是要提醒你一下,安吾,在公众场合你还是收敛一点吧,毕竟身份摆在这里,不能乱说话,你明白吗?

  安吾继续死鱼眼:请放心,我有分寸,坂口安吾的发言不会和任何某些事情沾边。

  种田山头火这才满意地拍拍他的肩膀:我相信你,不过你突然跑去写小说确实让我都吓了一跳,写得很棒哦,我还参与了推理游戏呢,可惜实在跟不上你们年轻人的脑洞,真是让人唏嘘。

  和种田长官聊完,安吾便径直朝着特务科基地最下面走去。

  异能特务科最近几年的管辖事情逐渐增多,上面也在逐年重视。

  异能,异能力,即特异功能,是指普通人不具备的特殊能力。

  妖术、咒术、死气之炎以及千奇百怪的异能力,这些都是异能力,都是异能特务科的管辖范围。

  只是他们之前管不到,虽然是国家唯一建立的管理异能力机构,可事实上并没有那么威风和强势。

  异能力就算了,异能力不是一个圈子,而是个人,是组织,并且还在人力能掌控的范围内,所以找到人才并管理就好了。

  但其他的却不一样。