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第369章 员工储备基地(1 / 2)


张伟离开中通公司的事情,可以说没有任何的预兆,也留下了一个权力的真空,其余的几个店长都有几分期待,希望自己可以继任区域经理。

但是,继徐明、刘振国、苏凝、张伟等,先后离开中通公司海子湾区,中通公司海子湾区的剩余的店长,已经没有特别强势的人了。

在洪发的强力支持之下,程鑫再次登上了区域经理的位置,即便区里其他的店长心里不服,却也不敢有行动上的反对。

张伟在中通公司离职后,一直跟原公司的同事有联系,宋民、陶元、刘子琪、许杰、郭斌等,都可以说是张伟的嫡系,也都有意向加入中伟公司。

宋民、陶元、刘子琪都有自己的团队,只要拉过来直接可以做店长,在程鑫离开了雅苑门店后,许杰也已经被提拔为店长,郭斌、李梦飞、文芳都在他手下。

也就是说,只要张伟现在愿意的话,就可以在海子湾区建立门店,而且一下就能建立两个店四个组,也算是在海子湾区扎下了根。

当然,只要事情还没有办成,张伟也不敢把话说的太满,所以只说能拉来两三个店长,也算是有一定的保留了。

“邓经理,您在中介行业的时间更久,张总都能拉过来两三组人,您那里能拉来多少人呀?”果然在张伟回答了之后,****扭头望向邓有才,询问道。

“呵呵,我也能拉来三四个店长吧。”邓有才呵呵一笑,****的心思他又岂能不知,但是张伟请他坐这个位置,不就是看重他的人脉吗?

邓有才比张伟的人脉要广,但是他跟张伟的情况不同,张伟是中伟公司的老板,邓有才虽然也是高级管理,但是说到底毕竟是打工的。

张伟拉人自然是不遗余力,他的嫡系一听是他自己的公司,自然也愿意跟着他去干,因为他们和张伟有信任基础,一旦来到了公司就能重用。

但是,邓有才以前的那些手下,肯定要考虑的事情更多,不可能跟着邓有才毫无顾忌的跳槽,更多的是处于观望态度。

如果,中伟公司能高速发展,并且邓有才能受重用,他的那些手下也会加入,但如果中伟公司的发展趋势一般,他们也未必会加入中伟公司。

当然,这也是中介行业的现状,如果每一个高管都能一呼百应,一个跳槽都将半个公司抽空,那么老板岂不是被管理层绑架了,估计也没有人会投资这个行业了。

说到底,人情固然十分重要,但是比起个人的前途,还是后者更加的重要,社会上锦上添花的人,总是比雪中送碳的人多。

换句话说,中伟公司的发展就像滚雪球一般,要么是越来越好,要么是越来越差,外力终究只是旁门,还是要靠中伟公司自己崛起。

“张总,我觉得从其他公司拉人,毕竟只是有限的资源,而且忠诚度也较低,还不如培养自己的员工,这才是公司自己的财富。”邓有才说道。

“话是这么说,但是咱们公司规模不大,新人的招收也不容易,未必有那么多的应聘者,而且中介行业淘汰率太高,也不是一件容易的事情。”****叹息了一口气,深有体会的说道。

“是呀,中通、麦天、连家等几个公司,在京城已经站稳了脚跟,而且网上都是他们的招聘信息,即便有应聘业务员的人,很多也是去这些大公司应聘。”张伟说道。

“张总说的不错,这就是所谓的品牌效应,咱们公司也要向着这个目标发展。”邓有才说道。

“啪……”张伟沉思了片刻后,打了一个响指,说道:“诶,我倒是有一个想法。”

“张总,您有什么想法?”****好奇道。

“你给杨光打个电话,让他立刻赶到这个店里来。”张伟并没有立即回答,而是吩咐了****一声,道。

“好的。”****拿出了自己的手机,走到一旁给杨光打电话,而张伟则是继续跟邓有才谈话。

“邓哥,一个新人从入职到成为一个合格的经纪人,大概需要多长的周期呀?”张伟问道。

“这个可不好说,主要还是看个人能力,就像你这种能力强的,三个月当上店长、六个月当上区域经理,现在又自己开了公司。”

邓有才也是个老滑头,先拍了张伟一记马屁,而后说道:“不过一般的情况来说,需要两个月到六个月,这也跟房产市场有关。”

“如果,咱们从学校直接招收学生,并且培养他们当经纪人,您觉得这个想法怎么样?”张伟问道。

“培养刚毕业的学生,这个主意倒是不错,学生的学习能力很强,要比农民工和社会上的人,更加容易培训和管理。”

邓有才点了点头说道,中介行业的门槛很低,大部分的文化水平不高,甚至很多都是农民和过早辍学的孩子,而学生的素质自然要强的多。

“张总,您说的这个方法我也想过,但是人家大学生自恃身份,能加入咱们普通的中介公司。”****打完了电话之后,微微摇头说道。

“京城的大学生自然不好说,但是外地的那些学校,我估计倒是问题不大。”张伟笑了笑说道。